Из за этих упущении, просрочку делят на весь персонал под зп. Так и живут.
Бедные сотрудники,попадают под репрессии фирмы..
Почему у вас такая текучка кадров? В чем соль всей этой бесконечной перестановки?
Поработав неделю две,рядовые сотрудники бегут что есть сил..
В чем соль? Контора прогнила до самого основания, что уже перестала ценить кадры?
Я там работал 2,5 месяца продавцом-консультантом, перед тем как работать, мы там проходили 2 недели обучения, платили за это обучение 1000, параллельно стажируясь на практике в магазине народном 2 недели также, а после того как стал полноценным работником, потребовали за форму специальную 700 сом то есть уже с зарплаты 15 тыс - 700с, далее питание за счет своего кармана или из дома, и каждую неделю проводили собрание, если собрание выпадало на твой выходной, то ты обязан был явится на собрание где 2 часа заставляли проводить уборку на складе, мытье витрин, а если пропустишь собрание то штраф 200, работали мы 2-5 раза в неделю в зависимости от смены с 9 утра до 9 ночи и то повезет если во время отпустит,иначе администратор задерживал на час,полтора. Поэтому там такая течка.
Да, действительно, график работы у сотрудников сменный: с 9 утра до 10 вечера, включая обеденные и технические перерывы. Такая смена чередуется с выходными, суммарно, в конце месяца, 14-16 рабочих смен, в зависимости о количества дней в месяце. Итого за месяц получается 165 рабочих часов (переработки также оплачиваются, согласно ТК КР), исключая обеденные и технические перерывы, что предусматривает Трудовой Кодекс Кыргызской Республики.
Действительно, собрания проводятся еженедельно, на которых до сотрудников доносятся все новости по компании, вопросы требующие улучшения в работе, новые процедуры и т.д. Зачастую такие вопросы не могут быть отложены, поэтому собрание проводится 1 раз в неделю, сразу для всех, т.е. для обеих смен сразу. Собрание - это обязательный и дисциплинирующий элемент в нашей работе.
Питание сотрудников. Каждый сотрудник, вместе с зарплатой, получает датацию на питание за каждый отработанный им день. В рассчетном листе вы можете увидеть эту сумму в строке "Прочий доход". Далее, сотрудники вольны распорядиться этой суммой по своему желанию: либо покупать ежедневно обед (кстати сказать, наши сотрудники имеют самую большую возможную скидку на продукцию Собственного Производства), либо приносить обеды с собой ( для собственных обедов, на кухне, в каждом магазине, есть специальный холодильник, чтобы продукты не испортились за время смены).
Спец. форма. Спец. форма выдается бесплатно и списывается по истечению определенного периода (т.е. если человек проработал полгода, то форма стоить ничего не будет), а если увольняется раньше, то сотрудник либо сдает форму в хорошем состоянии, либо погашает остаточную стоимость этой формы, если не может сдать ее в пригодном состоянии.
Обучение. Обучение длится 2 недели. Теоретическая часть совмещается с практической. Обучение платное, т.е. стажер оплачивает получение будущей специальности: с ним работает менеджер по обучению, наставник в магазине. Стажер пользуется учебником и дневником. Во время стажировки используются расходные материалы (кассовая лента, лента для весов). Стоимость обучения покрывает эти затраты.
С уважением, ТД "Народный"!
Сообщение отредактировал Market.kg: 01 Август 2018 - 12:25