Сообщений в теме: 125

[NewYork 32N]

Вообще в этом народном, беспечный персонал работает, который не может уследить за просроченными товарами, лучше не стоит туда ходить, время и нервы сэкономите.

Персонал здесь не причем,он работает,магазину нужно пополнять полки и т.д. по контракту..В народный уже никто и не ходит,смысл туда ходить?? Персонал то сидит без дела,и не успевает снимать просрочку с полок..

Сообщение отредактировал NewYork 32N: 28 Июль 2018 - 14:05

[Market.kg]

так а с ценой как хитрят, сегодня к примеру покупал арбуз на ценнике по 11 на арбузе цена по 11 сом посчитана а на кассе уже по 13 как так то и они просто разводят руками типа мы не мы и вообще ничего не знаем, и как потом у них что либо покупать?
20180727_193814.jpg

20180727_193721.jpg

Добрый день! Дело в том, что баркод был выбит, когда арбузы стоили по 11 сомов, судя по всему, на момент, когда арбуз оказался на кассе, цена в базе изменилась. По правилам, вы обязаны продать вам по цене, указанной на баркоде. Скажите, вам вернули разницу в магазине?

[Pharell]

Вообще в этом народном, беспечный персонал работает, который не может уследить за просроченными товарами, лучше не стоит туда ходить, время и нервы сэкономите. 

Из за этих упущении, просрочку делят на весь персонал под зп. Так и живут. 

[Pharell]

Market.kg,

 

Почему у вас такая текучка кадров? В чем соль всей этой бесконечной перестановки? 

[NewYork 32N]

Из за этих упущении, просрочку делят на весь персонал под зп. Так и живут.

Бедные сотрудники,попадают под репрессии фирмы..

Почему у вас такая текучка кадров? В чем соль всей этой бесконечной перестановки?

Поработав неделю две,рядовые сотрудники бегут что есть сил..

[Pharell]

 

Из за этих упущении, просрочку делят на весь персонал под зп. Так и живут.

Бедные сотрудники,попадают под репрессии фирмы..

Почему у вас такая текучка кадров? В чем соль всей этой бесконечной перестановки?

Поработав неделю две,рядовые сотрудники бегут что есть сил..

 

В чем соль? Контора прогнила до самого основания, что уже перестала ценить кадры?

[NewYork 32N]

В чем соль? Контора прогнила до самого основания, что уже перестала ценить кадры?

Какие кадры?? Они уже с просрочкой не могут бороться..Кадры уже давно покинули эту фирму..

[Pharell]

 

В чем соль? Контора прогнила до самого основания, что уже перестала ценить кадры?

Какие кадры?? Они уже с просрочкой не могут бороться..Кадры уже давно покинули эту фирму..

 

Кадры сидят в офисе, на Чолпон-Атинской. Значит, никого ни во что уже не ставят.

[NewYork 32N]

Кадры сидят в офисе, на Чолпон-Атинской. Значит, никого ни во что уже не ставят.

Там не кадры сидят,а старперы..Типо чемпионы офиса..Из за которых и страдает потребитель..И персонал,который не выдерживает условий так сказать работы..И бежит,бежит от этих хапуг..

Сообщение отредактировал NewYork 32N: 28 Июль 2018 - 16:27

[atay007agent]

 

 

Из за этих упущении, просрочку делят на весь персонал под зп. Так и живут.

Бедные сотрудники,попадают под репрессии фирмы..

Почему у вас такая текучка кадров? В чем соль всей этой бесконечной перестановки?

Поработав неделю две,рядовые сотрудники бегут что есть сил..

 

В чем соль? Контора прогнила до самого основания, что уже перестала ценить кадры?

 

Я там работал 2,5 месяца продавцом-консультантом, перед тем как работать, мы там проходили 2 недели обучения, платили за это обучение 1000, параллельно стажируясь на практике в магазине народном 2 недели также, а после того как стал полноценным работником, потребовали за форму специальную 700 сом то есть уже с зарплаты 15 тыс - 700с, далее питание за счет своего кармана или из дома, и каждую неделю проводили собрание, если собрание выпадало на твой выходной, то ты обязан был явится на собрание где 2 часа заставляли проводить уборку на складе, мытье витрин, а если пропустишь собрание то штраф 200, работали мы 2-5 раза в неделю в зависимости от смены  с 9 утра до 9 ночи и то повезет если во время  отпустит,иначе администратор задерживал на час,полтора. Поэтому там такая течка.

[hammerball]

Поэтому там такая течка.

Ээээ... Текучка...

[Pharell]

 

Поэтому там такая течка.

Ээээ... Текучка...

 

Главное, суть ясна ))

[ЖелезячниК]

Ахаха, там всё ещё работают ЛЮДИ? Я ещё в 2006 году имел дело с этим Народным. Меня кинули на две ставки, а заплатили за одну. Наверное руководители тех годов уже и с КГ свалили. Но я ещё тут, и зло помню. В том числе имена и фамилии. Кто где работает, у кого как жизнь сложилась. Ещё не один раз встретимся, утырки... Я пришёл в 18 лет на свою вторую работу, с надеждой. А вы что сделали? Кинули меня на бабло. Ну теперь моя очередь. Теперь вы дряхлые сорока-пятидесятилетние старпёры, а я по прежнему полон сил и вытрясу из вас душу

[[KaZaN]oVa]

2006 год - 18 лет , 2018 год - 30 лет. Сижу читаю ваше сообщение и офигеваю )

[Market.kg]

 

 

 

Из за этих упущении, просрочку делят на весь персонал под зп. Так и живут.

Бедные сотрудники,попадают под репрессии фирмы..

Почему у вас такая текучка кадров? В чем соль всей этой бесконечной перестановки?

Поработав неделю две,рядовые сотрудники бегут что есть сил..

 

В чем соль? Контора прогнила до самого основания, что уже перестала ценить кадры?

 

Я там работал 2,5 месяца продавцом-консультантом, перед тем как работать, мы там проходили 2 недели обучения, платили за это обучение 1000, параллельно стажируясь на практике в магазине народном 2 недели также, а после того как стал полноценным работником, потребовали за форму специальную 700 сом то есть уже с зарплаты 15 тыс - 700с, далее питание за счет своего кармана или из дома, и каждую неделю проводили собрание, если собрание выпадало на твой выходной, то ты обязан был явится на собрание где 2 часа заставляли проводить уборку на складе, мытье витрин, а если пропустишь собрание то штраф 200, работали мы 2-5 раза в неделю в зависимости от смены  с 9 утра до 9 ночи и то повезет если во время  отпустит,иначе администратор задерживал на час,полтора. Поэтому там такая течка.

 

Да, действительно, график работы у сотрудников сменный: с 9 утра до 10 вечера, включая обеденные и технические перерывы. Такая смена чередуется с выходными, суммарно, в конце месяца, 14-16 рабочих смен, в зависимости о количества дней в месяце. Итого за месяц получается 165 рабочих часов (переработки также оплачиваются, согласно ТК КР), исключая обеденные и технические перерывы, что предусматривает Трудовой Кодекс Кыргызской Республики.

Действительно, собрания проводятся еженедельно, на которых до сотрудников доносятся все новости по компании, вопросы требующие улучшения в работе, новые процедуры и т.д. Зачастую такие вопросы не могут быть отложены, поэтому собрание проводится 1 раз в неделю, сразу для всех, т.е. для обеих смен сразу. Собрание - это обязательный и дисциплинирующий элемент в нашей работе.

Питание сотрудников. Каждый сотрудник, вместе с зарплатой, получает датацию на питание за каждый отработанный им день. В рассчетном листе вы  можете увидеть эту сумму в строке "Прочий доход". Далее, сотрудники вольны распорядиться этой суммой по своему желанию: либо покупать ежедневно обед (кстати сказать, наши сотрудники имеют самую большую возможную скидку на продукцию Собственного Производства), либо приносить обеды с собой ( для собственных обедов, на кухне, в каждом магазине, есть специальный холодильник, чтобы продукты не испортились за время смены).

Спец. форма. Спец. форма выдается бесплатно и списывается по истечению определенного периода (т.е. если человек проработал полгода, то форма стоить ничего не будет), а если увольняется раньше, то сотрудник либо сдает форму в хорошем состоянии, либо погашает остаточную стоимость этой формы, если не может сдать ее в пригодном состоянии.

Обучение. Обучение длится 2 недели. Теоретическая часть совмещается с практической. Обучение платное, т.е. стажер оплачивает получение будущей специальности: с ним работает менеджер по обучению, наставник в магазине. Стажер пользуется учебником и дневником. Во время стажировки используются расходные материалы (кассовая лента, лента для весов). Стоимость обучения покрывает эти затраты.

 

С уважением, ТД "Народный"!

Сообщение отредактировал Market.kg: 01 Август 2018 - 12:25

[DimaKey]

получает датацию

 

Дотацию.

[djungal]

у них несколько раз покупали молоко и кефир, сыр. были с плесенью и прокисшими. вернули назад с чеком, вернули деньги без проблем.
так что народ берите чеки

[brunette]

Врчера в районе 12ти дня совершала покупку в Народном на Горького-Панфилова. Три кассы и  - НИ ОДНОГО кассира! Это вообще нормально? Зашла за срочной покупкой, ждало такси. Пришлось подождать, пока одна мадам все же соизволила занять свое место(((

[NewYork 32N]

Врчера в районе 12ти дня совершала покупку в Народном на Горького-Панфилова. Три кассы и - НИ ОДНОГО кассира! Это вообще нормально? Зашла за срочной покупкой, ждало такси. Пришлось подождать, пока одна мадам все же соизволила занять свое место(((

Для "народного" это нормально,кассиры не виноваты что в их магазин уже никто не ходит..А сидеть без дела админ не позволяет..Видать пыль заставил протирать на полках..

[Tobacco]

сразу для всех, т.е. для обеих смен сразу. Собрание - это обязательный и дисциплинирующий элемент в нашей работе.

Это ужасно. Ничего собрание не дисциплинирует, как видится на практике, а только вызывает лишнее раздражение и недовольство. М-де, кто-то людям навязал сверху, что надо собрания проводить каждую неделю, отрывая от законных выходных, а манагеры и рады стараться. Зарабатывают даже на своих сотрудниках. Понятно откуда у течки ..., простите, у текучки ноги растут. 

В организациях другого порядка люди держатся за свое место.