Перейти к содержимому



Фотография

Антиработа. Поиск работы


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 39

#21 aigy.kg

aigy.kg

Отправлено 13 Январь 2016 - 21:06

А хорошо было бы отменить отправка резюме на эл. почту. Писали бы работодатели номера телефонов, а не электронный адрес.


В разделе вакансии много сборщиц или сборщиков резюме, которые годами собирают на свой бездонный эмейл резюме, засаливают наверно ) и у всех таких сборщиц нет номера телефона, но есть большие цифры заработной платы )) модераторам пора бы начать банить этих гномов.

Это точно! Не оставляют ни телефона ни даже названия компании, а только адрес электронной почты и ни кому не отвечают. Я считаю такое надо запретить. Много раз искала работу на этом сайте и из своего опыта скажу: истинные работодатели, те люди которым действительно нужны работники, а не их личные данные, всегда оставляют номер телефона, отвечают на него и приглашают на собеседование, даже без резюме. Пару раз попалась и отправила резюме на такие эл. адреса таких объявлений, теперь я осмотрительнее на такие объявления с очень заманчивыми условиями и замечательной зарплатой, но без указанного номера телефона резюме не отправляю. Если есть телефон звоню и договариваюсь о встрече, нет пропускаю мимо такое объявление. Зачем им это надо? Зачем они собирают личные данные людей?

Сообщение отредактировал aigy.kg: 05 Май 2017 - 23:31


#22 Lion222

Lion222

Отправлено 14 Январь 2016 - 23:21

а только адрес электронной почты и ни кому не отвечают. Я считаю такое надо запретить

Мы тоже так считаем и поэтому ставим тут +1000000! Более того, считаем что наши работодатели поступают так плохо с кандидатами потому что они являются рептилоидами (о которых всегда говорит знаменитый на весь мир Дэвид Айк), а вовсе не людьми в прямом смысле этого слова! Потому что только рептилоиды являются абсолютно безэмоциональными существами во всей нашей Вселенной! Вот как то так.


Сообщение отредактировал индеец майя: 14 Январь 2016 - 23:22


#23 incognita

incognita

Отправлено 17 Январь 2016 - 03:35

oks_127
Девушка, абсолютно с вами согласна. Считаю надо запретить обьявления без размера зп.



#24 casperok777

casperok777

Отправлено 24 Апрель 2016 - 02:05

А как насчет того момента что всем нужны работники только с опытом. Откуда ж опыту взяться если его негде не дают. Студенческая практика не в счёт. На нее никто не обращает внимания. Нужны опытные спецы и профи. Как будто такие рождаются сразу.



#25 Diamond789

Diamond789

Отправлено 15 Июнь 2016 - 13:20

Товарищи!!
Я тут наткнулась, снова, второй раз уже на компанию Тяньши, или как они себя гордо именуют Tiens.
Я в возмущении!!! Как так нагло можно обманывать людей? Публикуют объявления о найме на работу, люди, вроде меня, которым, до жути нужна работа, бегут туда, приходят, нам там вешают лапшу на уши милые девушки.. с какими-то странными именами, фамилию одной я точно запомнила - Насреддинова. Но не факт, что она реальна.

 

Обещают горы, зипуху в 27 000 с - и это только на начало. Перед собеседованием дают заполнить анкету, странную тоже, там нет графы о предыдущем опыте работы. Приходишь на собеседование, все тебе мило улыбаются, что не типично для наших работодателей, обычно они смотрят оценивающе. Потом говорят, что за счет компании нужно пройти обучение. Время обзвона кстати, у них тоже странное - 22 00. Сидишь слушаешь про етевой маркетинг, а потом тебе заявляют - то нужно приобрести их товар за огроменную сумму.. Я вообще-то работать пришла, чтобы деньги заработать, а не их потратить. Если у тебя получилось реализовать их товар, то тебя вербуют в их бессовестную сеть, где ты тоже должен зарабатывать ОБМАНЫВАЯ других!! это я уже в интернете нашла, он обманули уже миллионы людей!!!

 

У этих девушек там - абсолютно нет совести!!! Неужели им даже не страшно, ведь их люди просто ненавидеть будут.

лично не коим боком с подобным не связан но могу точно сказать что там работают хорошие психологи расчитывающие на ваши слабости и то что вам именно щас нужны финансы ничего против не имею но и за нет просто хочу сказать что в таких моментах смотрите реальнее на жизнь! (то есть не поддавайтесь на манипуляции!)


Сообщение отредактировал Diamond789: 15 Июнь 2016 - 13:22


#26 Walter swill

Walter swill

Отправлено 20 Июнь 2016 - 19:20

В помощь:

 

Эти 20 минут чтения навсегда увеличат размер твоей заработной платы минимум вдвое. Забудь всё, что ты читал раньше о составлении резюме. Советы Google, Facebook, LinkedIn и прочих — полная ерунда и пишутся исключительно в интересах компаний, представители которых их публикуют. Никто из них не заинтересован в том, чтобы ты смог продать себя им подороже. Их интересует только одно: как твоё резюме привести в соответствие с их ожиданиями.
Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным. Вот, кстати, мой профайл в LinkedIn, убедись сам: mpritula.

 

Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым — об этом в моих лайфхаках.

 

В статье о семи простых способах получить прибавку к заработной плате поиск новой работы я поставил на последнее место. Но часто бывает так, что дальнейшее развитие возможно только после смены работы. Как не упустить шанс и получить действительно классное предложение о работе — об этом я и хочу рассказать. Считаю, что заработная плата — это отображение ценности сотрудника для компании. И каждый человек просто обязан найти себе работу с максимальной заработной платой. Это будет означать, что:

 

ты действительно нужен этой компании;
компания смогла по достоинству оценить тебя;
в тебя будут и дальше вкладывать, так как, инвестировав в тебя приличную сумму денег, захотят получить максимальную эффективность;
ты нашёл работу своей мечты.
В своём курсе по карьерному коучингу я рассказываю о модели трёх сфер в карьере человека:

 

любовь к своему делу;
квалификация;
оплата.
Когда у человека совпадают все три сферы, это и есть его идеальная карьера:

 

33 Лайфхака, которые удвоят стоимость резюме

 

И в этой модели зачастую именно размер заработной платы является тем неоспоримым фактом, который позволяет сказать, что у тебя идеальная карьера.

 

1. Пойми: резюме не билет на интервью, а банкнота

 

Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью. Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. Человек думает, что если он поработал в Microsoft, Yandex, Google, то неважно, какое у него резюме — важно указать места работы. Отчасти он прав: такое резюме, конечно, заинтересует рекрутера, но не более.

 

 

Главная задача резюме — показать настоящую стоимость тебя как профессионала. Если ты сразу не показал свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.

 

На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня есть отличнейший кандидат, с которым я недавно провёл интервью. Я понимаю, что это именно тот, кто нужен моему заказчику, отсылаю заказчику резюме, мысленно проигрывая сценарий их будущего общения, найма на работу моего кандидата и полученной премии. Но вот я отправлял резюме и в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем ещё». Так сгорела не одна премия, пока я не научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику.

 

Именно поэтому мне больше нравится сравнение резюме с банкнотой: оно должно выглядеть на миллион долларов.
Рекрутер заинтересован в том, чтобы резюме выглядело как можно дороже. Если рекрутер работает в агентстве, его доход зависит от дохода кандидатов, которых он находит на вакансии заказчиков. Если рекрутер работает в компании, то он заинтересован в том, чтобы закрывать вакансии лучшими кандидатами, это даёт ему надежду на премию. Почему я пишу о рекрутерах? Именно рекрутер получает резюме первым, и именно он решает, что с ним будет происходить дальше.

 

И дальше я расскажу о том, как повысить стоимость твоего резюме как минимум в два раза.

 

 

2. Думай, как продать своё резюме

 

Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы. Тебе, конечно же, не всё равно, какой интерфейс у программ или дизайн у сайтов, с которыми ты работаешь. Ты будешь избегать интерфейсов, которые тебе не нравятся. То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс твоего резюме ему не нравится, желание работать с твоим резюме у рекрутера ниже.

 

Опытный рекрутер, если ему понравится наполнение твоего резюме, переделает резюме и сделает его более продаваемым, но это, скорее, исключение, чем правило. Следующим, кто после рекрутера будет смотреть твое резюме, будет нанимающий менеджер. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью и перечитать снова.

 

 

3. Набери максимальное количество очков у рекрутера

 

Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.

 

 

За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.

 

 

Рекрутер не вчитывается в каждое резюме, его взгляд скачет по основным блокам в поисках ключевых слов, которые его интересуют. Точки концентрации внимания на резюме выглядят так:

 

 

Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит тебе, приглашает на интервью, пересылает твоё резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел твоего резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.

 

 

4. Кастомизируй резюме под свою профессию

 

Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как ты зарабатывал для компании деньги. Техническим и ИТ-профессиям очень важно показывать наличие разных навыков и знаний, маркетинговым — реализованные проекты и так далее. Полный список типовых профессий с указанием того, что должно показывать резюме:

 

9

 

 

5. Покажи рекрутеру свой успех

 

Твоё резюме — это не набор отдельных блоков о твоей работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано твоё образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую ты ищешь. Если в этих элементах нет логики, рекрутер пропустит твоё резюме.

 

В резюме обязательно должны быть указаны твои успехи (достижения) для каждого места работы. Если из названия должностей и компаний, которые ты сменил, не понятно, что ты шёл по нарастающей, это должно быть видно в описании обязанностей и достижений.

 

Хорошее резюме — это резюме, которое писалось и переписывалось. За всю свою историю (от первого до последнего места работы) резюме может быть переписано до 20–30 раз.

 

Кроме того, первоклассное резюме — это резюме, где каждая фраза добавляет ему стоимости.

 

 

6. Бери пример с лендинговых страниц

 

Ты, наверное, встречал в интернете классные лендинговые страницы сайтов. Твоё резюме должно быть не хуже.

 

Хорошее резюме интересно читать, хочется дочитать до конца. Каждая фраза в резюме усиливает желание его купить. В нём очень простая и понятная навигация (разделы). Кроме того, резюме должно соответствовать общепринятым нормам. Поэтому, если ты не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме.

 

7. Используй только деловой разговорный язык

 

Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.

 

Резюме должно состоять из простых слов и выражений, не должно быть формализма (те самые слова, скопированные из твоей должностной инструкции), твои фразы должны быть написаны тобой лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.

 

В этом смысле мне очень нравится книга Норы Галь «Слово живое и мёртвое».

 

Вот несколько цитат, которые применимы к твоему резюме:

 

«В огромном, подавляющем большинстве случаев лучше заменить официальное или книжное слово — разговорным, длинное — коротким, сложное — простым, стёртое, безликое — конкретным, образным…
…Так что же он такое, канцелярит? У него есть очень точные приметы, общие и для переводной и для отечественной литературы.
Это — вытеснение глагола, то есть движения, действия, причастием, деепричастием, существительным (особенно отглагольным!), а значит — застойность, неподвижность. И из всех глагольных форм пристрастие к инфинитиву.
Это — нагромождение существительных в косвенных падежах, чаще всего длинные цепи существительных в одном и том же падеже — родительном, так что уже нельзя понять, что к чему относится и о чём идёт речь.
Это — обилие иностранных слов там, где их вполне можно заменить словами русскими.
Это — вытеснение активных оборотов пассивными, почти всегда более тяжёлыми, громоздкими.
Это — тяжёлый, путаный строй фразы, невразумительность. Несчётные придаточные предложения, вдвойне тяжеловесные и неестественные в разговорной речи.
Это — серость, однообразие, стёртость, штамп. Убогий, скудный словарь: и автор и герои говорят одним и тем же сухим, казённым языком. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово — короткому, официальное или книжное — разговорному, сложное — простому, штамп — живому образу.
Вообще, рекомендую почитать книгу целиком.

 

Кроме того, стоит быть очень осторожным, если ты пишешь резюме на английском. Иначе может выйти, как в старом добром анекдоте:

 

8. Следуй идеальной структуре

 

Я видел очень много структур резюме и последовательности изложения информации. На мой взгляд, идеальная последовательность расположения информации в резюме такая:

 

Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
Фото.
Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает.
Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств.
Образование.
Тренинги.
Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).
Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).

 

9. Форматируй: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, без таблиц, одинарный отступ между строк

 

Здесь всё очень просто. Любое резюме должно иметь привычный для всех шрифт. Раньше Microsoft Word по умолчанию предлагал шрифт с засечками — Times New Roman. Но потом мода изменилась, и стали популярными шрифты без засечек — Calibri и Arial. Поэтому я тебе рекомендую делать резюме именно в этих шрифтах. Если рекрутер видит резюме со шрифтом Times New Roman, он считает это старым барахлом.
Всё резюме должно иметь один шрифт. В качестве исключения допускается оформление разделов («Образование», «Обучение» и так далее) увеличенным на 2 пункта шрифтом.
Кроме того, я категорически против таблиц в резюме. Очень часто резюме проходит через разные рекрутинговые программы, которые распознают элементы резюме и сохраняют в своём собственном формате. В таких случаях таблицы съезжают, резюме выглядит крайне непрезентабельно.
Список обязанностей и другие списки оформляй в виде буллетов (как оформлен этот раздел моей статьи).
Если в твоём резюме есть ссылки на портфолио, воспользуйся сервисом создания коротких ссылок (например, goo.gl).
Вот так выглядит почти идеальное резюме:

 

Полную версию можно посмотреть по ссылке. (Он, кстати, в поисках работы, налетай на кандидата).

 

Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:

 

Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
Поменять email на личный, а не какой-то компании.
Убрать семейный статус.
Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
Убрать рекомендации.
Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
Сократить обязанности до 10 строк.
Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
Сократить общий объём резюме до двух страниц.
Делаем резюме дороже

 

Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.

 

10. Объединяй много мест работы в одно

 

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.

 

Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.
Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.

 

Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.

 

В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.

 

11. Соблюдай идеальный объём резюме

 

Я считаю, что идеальный объём резюме — это строго две страницы. Одна — слишком мало, это допустимо только для студентов, а три — уже слишком много.

 

Если с одной страницей всё ясно — такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, — то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.

 

12. Делись своими достижениями

 

Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.

 

Достижения — это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.

 

Пример достижений:

 

За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).

 

13. Расскажи о своих личностных качествах

 

Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:

 

40% — профессиональные знания;
40% — личностные качества;
20% — мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).
Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.
Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.

 

Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):

 

Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.
Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.

 

 

14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!

 

Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, — это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев — из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.

 

Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.

 

Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, планирование бюджета, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем — наименее (подготовка отчётов).

 

 

15. Продавай название должности и компании

 

Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.

 

Название должности должно быть общепринятым. В наших странах давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Но при этом многие люди боятся нормально назвать свою должность в резюме не так, как она называется в компании. Например, если ты работал менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать тебя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем ты занимался, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу». Если ты был начальником отдела продаж, подчинялся генеральному директору, у тебя было 100 человек в команде и ты вёл переговоры с ключевыми клиентами, ты коммерческий директор.
Если ты был руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме дороже.

 

Название компании:
Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.

 

16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»

 

Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.

 

 

17. Всегда проверяй орфографию

 

Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:

 

элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).

 

18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе

 

Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
Не RTF — обычно весит больше альтернатив.

 

19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме

 

Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.

 

 

20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме

 

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

 

Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:

 

 

А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:

 

 

Ошибки в твоём резюме

 

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.

 

 

Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.

 

 

21. Убери непонятные аббревиатуры

 

Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.

 

 

22. Перефразируй шаблонные фразы

 

Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

 

Перефразируй, например:

 

Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.

 

23. Создай нормальный ящик

 

Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.

 

Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.

 

Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.

 

Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».

 

 

24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств

 

Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.

 

Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.

 

Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей». :)

 

 

25. Объясняй разрыв в опыте работы

 

Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.

 

Если был декрет между двумя работами — так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.

 

 

26. Убери дату окончания работы на последнем месте

 

Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.

 

 

27. Не пиши причины увольнений

 

Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?

 

 

28. Не объясняй детали своего резюме

 

В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.

 

 

29. Удали рекомендателей

 

Самое плохое, что может быть, — это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей — это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.

 

 

30. Убери таблицы и большие отступы

 

Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.

 

Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.

 

 

31. Первые места работы оставь для своей бабушки

 

Для простоты я просто опишу, как будет ОК:

 

Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы — смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.

 

32. Убери ПТУ

 

Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.

 

33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме

 

У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.

 

Если ты получишь такие ответы:

 

больше 500 вакансий;
5–10 в день;
больше пяти книг (хотя бы!);
Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;
…тогда смело доверяй советам!

 

Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.
Взято отсюда



#27 prostokvashino

prostokvashino

Отправлено 11 Октябрь 2016 - 16:08

отлично, я 100% знаю что ты до сих пор не понял, что из-за этого стал сильнее. А теперь представь ты работодатель и тебе пришло 100 писем за один день. Вряд ли нормальный человек станет на них отвечать в случае неудовлетворения кандидатами в них. А зачем? Серьезный и состоявшийся человек не нуждается в натянутом ответе. Если не пришел ответ за 5 дней, и если ты живешь в КР, то можешь уже и забывать о ней. А лучше ищи другие и ты найдешь. Кстати в Европе люди ждут по полгода и недождутся, и ничего - все нормально, даже если у них кризис и налоги платить пора. Живут же люди. Потому что они уже прокаченные и не нытики.


  • Senya это нравится

#28 Nata - Tata

Nata - Tata

Отправлено 15 Октябрь 2016 - 18:32

Уфф.. Столкнулась с интересным феноменом : разные агенства по подбору персонала размещают на своих сайтах одну и ту же информацию о вакансиях. Мне не понятно зачем они это делают : работы в стране нет или агенты ленивы ?



#29 Лилия Даурская

Лилия Даурская
  • Модераторы
  • Cообщений: 3 077
  • Регистрация: 18-09-2012

Отправлено 16 Октябрь 2016 - 12:32

Nata - Tata
Может работодатель обращается в несколько агенств сразу



#30 Walter swill

Walter swill

Отправлено 16 Октябрь 2016 - 21:30

Уфф.. Столкнулась с интересным феноменом : разные агенства по подбору персонала размещают на своих сайтах одну и ту же информацию о вакансиях. Мне не понятно зачем они это делают : работы в стране нет или агенты ленивы ?

Агенства "продают" кандидатов работодателю. за 50% от мес .заработной платы.
Каждое агенство желает побыстрее закрыть вакансию. В моей практике было так, что на протяжении недели мне позвонили 3( три!!!) московских агенства, спустя 2 недели очухались алматинские, те не звонили, а искали меня в бесплатном скайпе, и только спустя две недели начали наши, бишкекские звонить.



#31 flash.kg

flash.kg

Отправлено 01 Март 2017 - 15:40

Расскажу из опыта. Требовались сотрудники профи в международную компанию, через агенства они не захотели искать. Итог попросили меня написать тут объявление. Я написал и указал что велик не мой, шлите резюме. Скажу сразу на место за которое будут платить от 30-50 штук в месяц пришло более 100 резюме. Я все их пересылал. Но могу сказать то, что 70% из них это студенты или с малым опытом работы. НО чтобы выбрать кандидата  нужно получить весь пакет резюме хотя бы за неделю поиска, а затем начинать фильтровать. Я не знаю ответят всем или нет, но факт есть факт. Наверное те кто профи их только и обзвонят и договорятся о встрече. Так же хочу отметить, что за неделю от некоторых кандидатов приходят резюме повторно по 2-3 раза. А во многих пишут даже так -  "я не не шарю тут, может у вас что то еще найдется?"

Но, сегодня мне самому понадобился сотрудник и через один сервис я нашел кандидата по резюме обновленное и свежее. но чтобы с ним связаться я купил его контакт за 50 сом.  Созвонился и договорился о встрече на завтра. 
 



#32 Harley Qween

Harley Qween

Отправлено 12 Июнь 2017 - 20:22

Пусть указывают номер телефона обязательно, а то у некоторых просто отправляйте резюме. И не очень удобно. И график работы не все пишут, так проще, когда знаешь, уже сразу понимаешь подходит та или иная работа!

#33 MeaCulpa

MeaCulpa

Отправлено 27 Июнь 2017 - 09:41

а как вам такой факт - что 20% всего населения (трудоспособных!!!) Кыргызской Республики уже давно махнуло руками-ногами и прочим на хомутодателей местного разлива и тупо выехали НАВСЕГДА из этого прекрасного горного края?

Зондеркоманды СС - из истории расстреливали каждого 10-го... это называлось зверства фашизма

Из КР выехал каждый 5-ый... это демократия...



#34 Filatov_

Filatov_

Отправлено 14 Сентябрь 2017 - 19:24

А что если вообще не работать и отменить работу во всём мире?))



#35 AMP

AMP

Отправлено 05 Октябрь 2017 - 17:18

Ну вот очередной раз ищу работника.

Текучки у меня нет, но вот второй за 3 месяца работник уезжает пытать счастья за границу. 

Разместил Вакансию вчера вечером, получил более 100 резюме.

 

Укажу на некоторые ошибки, может кому поможет.

 

1. Резюме без фото не смотрю. Слишком много конкурентов с фото. А отсуствие фото указывает косвенно на лень/несерьезность либо на какие то комплексы работника. Само фото мне не важно, выбираю сотрудника бэкофиса. Но фото позволяет за несколько секунд получить представление о человеке которого потом будешь видеть каждый день, это удобно. 

 

2. Отвечать всем о том что "не подошли" не буду. Вижу что шлют резюме всем подряд даже не читая вакансию. КУча резюме с уровнем ЗП втрое выше чем указанный мной размер, куча резюме где требования к графику никак не согласуются с указанным в вакансии

 

3. Грамматические ошибки, смайлики, губки уточкой на фото. Если в графе "Опыт работы" при этом будет шикарный послужной список, то и ладно, а если нет.....

 

4. С опытом или без? Да все хотят получить работника с опытом. Потому что обучать - это время и деньги. Да и даже не в этом дело. Я долгое время брал людей без опыта и обучал....обучал... у них начинало получатся и вдруг "ой, вы знаете, что то мне эта работа оказывается неинтересна" я решил что мое призвание не Учитель а Автомеханик. Если же человек с опытом, то за пару дней и ему и мне все ясно, да или нет. Потому если вы без опыта то нужно как то заинтересовать работодателя:  идите на минимальную ЗП, докажите что быстро обучаетесь и получите и работу и опыт



#36 nino1

nino1

Отправлено 06 Октябрь 2017 - 20:07

Ну вот очередной раз ищу работника.

Текучки у меня нет, но вот второй за 3 месяца работник уезжает пытать счастья за границу. 

Разместил Вакансию вчера вечером, получил более 100 резюме.

 

Укажу на некоторые ошибки, может кому поможет.

 

1. Резюме без фото не смотрю. Слишком много конкурентов с фото. А отсуствие фото указывает косвенно на лень/несерьезность либо на какие то комплексы работника. Само фото мне не важно, выбираю сотрудника бэкофиса. Но фото позволяет за несколько секунд получить представление о человеке которого потом будешь видеть каждый день, это удобно. 

 

2. Отвечать всем о том что "не подошли" не буду. Вижу что шлют резюме всем подряд даже не читая вакансию. КУча резюме с уровнем ЗП втрое выше чем указанный мной размер, куча резюме где требования к графику никак не согласуются с указанным в вакансии

 

3. Грамматические ошибки, смайлики, губки уточкой на фото. Если в графе "Опыт работы" при этом будет шикарный послужной список, то и ладно, а если нет.....

 

4. С опытом или без? Да все хотят получить работника с опытом. Потому что обучать - это время и деньги. Да и даже не в этом дело. Я долгое время брал людей без опыта и обучал....обучал... у них начинало получатся и вдруг "ой, вы знаете, что то мне эта работа оказывается неинтересна" я решил что мое призвание не Учитель а Автомеханик. Если же человек с опытом, то за пару дней и ему и мне все ясно, да или нет. Потому если вы без опыта то нужно как то заинтересовать работодателя:  идите на минимальную ЗП, докажите что быстро обучаетесь и получите и работу и опыт

Eurabota, В начале вы написали,  что уже не первый работник уезжает за границу попытать удачу.  Так что,  находят толковую работы или все таки неудачный выбор сделали?  Если ,  что-то знаете и имеете опыт,  то поделитесь пожалуйста. 



#37 mambetovic

mambetovic

Отправлено 26 Октябрь 2017 - 12:51

Нехороший человек!!! В первый же день работы в компьютерном клубе украл кассу!!!
Наниматели будьте бдительны к этому персонажу!!!

Ф.И.О Орозобеков Суйунбек

пиздюк
Альбом: 123
1 изображений
0 комментариев



#38 Barsbek

Barsbek

Отправлено 08 Ноябрь 2017 - 01:28

А что если вообще не работать и отменить работу во всём мире?))

Позитивная идея для жертв капитализма-демократии! Капиталисты они демократичные если все мы дружно замутим бойкот, то эксплуататоры будут зависимы от нас.

#39 Barsbek

Barsbek

Отправлено 08 Ноябрь 2017 - 01:49

Обидно работать в честной производстве или на а тяж.физич.работах, когда например коррупционеры пользуясь полномочиями берут своё, но слава Богу последние годы меньше стало, либо боятся уже.
Второй более сладкий пример:
Медики неплохо живут, дай им Бог здоровья))). Стоматолог за час примерно тысяча сомов рубит и это без расхода материала, т.е. почти чистыми. Гинеколог, акушер немало просят. Придется удовлетворять наших лекарев, ведь здоровье дороже всего.
Ну это я пример привел. Самый универсальный заработок это бизнес.

Так что медик или мелкий чиновник... детей к знаниям надо тянуть... А может химиком, физиком ядерщиком конечно бы супер но это не всем дано талант учёного, вообще, не бойтесь, место найдется если не ученый то допустим школьный учитель.

#40 Green cherry

Green cherry

Отправлено 15 Ноябрь 2017 - 21:07

Сейчас всем работодателям требуются сотрудники с опытом работы, а как быть тем кто только после обучения? Где набираться опыта ? Окончила курсы визажа, а везде нужны опытные мастера , даже если делать недорогой макияж на дому по объявлениям. Набирать опыт на студентах , родственниках , друзьях, которым надо только бесплатно макияж, тратить косметику просто так , а она не дешевая . И чтобы ее купить нужна работа . Замкнутый круг


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных